Pretensão salarial: quais aspectos devem ser levados em consideração?

A pretensão salarial é um dos pontos chaves de um processo de seleção, já que ele pode ser considerado eliminatório, caso o candidato não esteja dentro da margem estipulada internamente pela empresa. 

Contudo, muitas pessoas não sabem responder ao certo o valor ideal para uma determinada vaga de emprego, o que pode ser um problema!

Por isso, preparamos um artigo especial para tirar todas as suas dúvidas.

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O que é a pretensão salarial?

A pretensão salarial é o valor que algumas pessoas desejam receber por realizar determinado serviço. Normalmente, essa pergunta é feita durante as entrevistas de emprego ou em uma das fases do processo seletivo. 

Contudo, algumas empresas estão adotando a prática de solicitar a pretensão salarial no momento da candidatura da vaga, para que ela funcione como um filtro de seleção de candidatos. 

Grande parte das empresas não coloca o valor do salário na descrição da vaga. Portanto, é comum que os candidatos tenham dúvidas sobre qual a melhor maneira de responder a pergunta sobre a pretensão salarial. 

Existem alguns pontos que devem ser considerados quando essa pergunta é realizada. Portanto, caso queira se sair bem durante sua entrevista de emprego, leve em consideração as dicas para responder essa pergunta.

Por que as empresas fazem essa pergunta?

A maioria das empresas perguntam sobre a pretensão salarial de um candidato para ver se o valor está dentro daquilo que eles tem para oferecer. Ou seja, esse questionamento é mais comum do que você imagina.

Sendo assim, se um candidato pretende receber R $6 mil para realizar uma determinada atividade, mas a vaga prevê somente R $3 mil, ele provavelmente vai ser descartado para ocupar o cargo.

Contudo, existem empresas que em casos de candidatos com bom histórico e currículo estejam fora da faixa salarial ofertada na vaga, elas oferecem um cargo superior, por entender que aquele profissional pode atuar em uma outra posição. 

Portanto, a maioria das empresas se baseia na pretensão salarial para seguir com o processo seletivo ou não. 

O que levar em consideração para responder sobre a pretensão salarial?

Antes de tudo, de acordo com especialistas, os candidatos não devem informar a pretensão salarial no currículo. Essa característica só deve ser incluída quando a própria empresa solicitar. 

A mesma dica é válida durante as entrevistas de emprego que o candidato participar. 

Veja, a seguir, alguns pontos que devem ser considerados para responder a pergunta sobre a pretensão:

1. Faça uma pesquisa sobre o mercado

Caso esteja mudando de emprego ou buscando o primeiro, informe-se sobre a faixa salarial dos colaboradores na mesma posição que pretende ocupar. 

Lembre-se que é importante conhecer o valor que está sendo pago aos profissionais da mesma área que você pretende atuar, além das mesmas experiências no segmento.

Se está mudando de empresa, pesquise sobre a cultura, os valores e também a maneira que eles trabalham. Dessa maneira, durante a entrevista, você saberá o que responder, caso seja perguntado. 

2. Leve em consideração a sua experiência no cargo 

Mesmo que a formação acadêmica e experiência no cargo sejam valiosos para ocupar um cargo, leve em consideração a sua própria experiência para determinar a remuneração que pretende ganhar. 

Se você estiver entrando em um novo cargo, por exemplo, as experiências anteriores não precisam ser consideradas. 

3. Leve em consideração o seu estilo de vida

Antes de responder a sua remuneração ideal, leve em consideração os seus gastos fixos. Portanto, inclua as contas básicas mensais, como a luz, água, internet, transportes, moradia e alimentação. 

É muito comum que os salários de grandes centros urbanos sejam maiores do que em cidades pequenas. O motivo disso acontecer é o seguinte: a remuneração precisa ser distribuída de acordo com os custos do local. 

4. Faça uma análise dos benefícios oferecidos

O candidato não deve considerar apenas o salário bruto que recebe mensalmente, como também os benefícios que são disponibilizados pela empresa, como plano médico ou plano odontológico.

Todos esses aspectos devem ser distribuídos conforme a sua pretensão salarial. Portanto, quando a empresa anuncia esses benefícios, você deve considerá-los no valor total que receberá.

5. O último salário deve ser referência para quem está desempregado

Caso esteja atualmente desempregado, o seu último emprego deve ser levado em consideração. 

Claro, esse aspecto só deve ser considerado se não estiver concorrendo a um novo cargo, ou seja, se não for da mesma área que o anterior. 

Se você recebeu um salário de R $5 mil, significa que, em algum momento, a empresa considerou que você era apto para receber isso. 

Ainda, lembre-se que o seu salário anterior é baseado em anos de experiência, se você foi promovido em seu cargo, as possíveis correções que aconteceram e outros pontos importantes. 

A partir do momento que você perde um emprego, boa parte de todas essas conquistas também são perdidas. E, depois disso, será necessário se adaptar a uma nova realidade do mercado de trabalho. 

Basicamente, o seu último salário serve como uma ótima “referência” para criar uma nova pretensão de salário. Portanto, lembre-se de levá-lo em consideração, mas não desconsidere as variáveis que acontecem no mercado. 

6. Leve em consideração as oportunidades de crescimento

Os candidatos também devem levar em consideração a oportunidade de crescimento que terão na nova empresa. 

Portanto, se for uma possibilidade, considere receber um baixo salário no início. Depois disso, trabalhe para conquistar uma promoção no cargo.